在临近假日的时候，人们展现出没在享受闲适时光的状态，然而好多医师遭遇了排班紧凑的状况，休假成了一种很难实现的期望。

医生休假现状

有最新的研究表明，超过六成的医生，他们每年休假的天数不超过15天，在这些医生里，大概五分之一的医生，其休息的时间仅有5天或者更少，像这样的状况，不但会对医生个人的生活产生影响，还可能致使职业倦怠，在福建，有一名内科医生，他原本计划在国庆期间出国旅行，然而却因为排班分散而被迫取消该计划，这一情形表现出医生休假存在困难这一普遍的问题。

原因呈现多种样态，致使医生休假不够充足，医院人手处于紧张状态，排班制度存在不合理之处，一项调查显示，34%的医生认为休假完成后要去处理积压工作，这进一步妨碍他们申请假期，长时间按此状况持续，这种高强度工作可能给医生身心健康带来负面影响。

排班制度问题

假期之际，医生排班频繁变得愈发密集，白班、夜班、行班会依次交替实施推进，致使他们没办法获取到连续休息时段。福建区域有一位医生表明称，他国庆期间排班具体分布在2号、4号、6号、7号，即便其间存在空闲间隙部分，也不能够凑合成完整一整天用以出行 。

有医生说，这样的排班形式，把医生个人规划搅乱了，还加重了工作负担，假期排班和工作日没啥差别，灵活性欠缺，家庭活动没法安排，短期旅行也无法安排，这便又进一步突出了医疗行业的工作强度 。

休假阻碍因素

医生处于休假状态，在排班这件事情上存在问题，并且还面临着别的障碍，像是很难寻觅到同事来接手工作，休假会对工资收入产生影响 ，研究显示，这些因素使得医生放弃申请假期，从而选择继续工作 ，一些医生会担心休假之后工资降低，返回岗位的时候会面临诸多未处理的事务 。

医院里头的内部文化，或许并不提倡休假，医生们平常会感觉，申请假期会给同事增添额外的负担，像这样的一种环境，致使就算存在休假的契机，医生们也趋向于舍弃，从而维持团队的运行 。

卖班现象兴起

有医生想要解决休假问题，采取了“卖班”方式，就是支付费用让同事代自己上班，广东一个急诊科医生在国庆期间，曾出价1000元去找人代班，这显示医生卖班现象存在普遍性，卖班费用根据时节和科室有差异，从几百元变化到数千元等等 。

有那么一段时间，卖班成了医生的副业，在像春节这种需求很高的阶段，代班费用有可能高达3000元，通过这样的方式，医生能暂时摆脱工作去处理个人事情，然而这也带来了潜在的管理问题，如果交易不规范的话，也许会引发纠纷。

医院禁止卖班

近期，有的医院开始实行禁止卖班举措，规定医生仅能通过协商找同事代班，并且不能存在金钱交易，广东有一名外科医生透露，他们所在医院自9月起把卖班当作违规行为，要是察觉有交易情况，就会进行处理，此项政策的目的在于规范排班管理，防止潜在风险。

然而，禁止卖班这事，存在另一种可能，即会进一步限制医生的休假机会。若医院没给出相应替代方案，那么对医生们来说，想获得休息可能会更困难。这种状况，引发了关于工作制度合理性的讨论。进而致使呼吁医院在管理方面要更实现人性化管理。

规培生代班意愿

展开了一项针对规培生进行的调研，在这当中，有66%的受访者宣称，自己心甘情愿在春节期间为医生值班，并且还将此当作获取另外收入的一个机会，这样的意愿缓解了部分医生的代班刚需，然而也体现出医疗系统里低年资医生所面临的经济压力。

规培生进行代班这种情况能够带来实惠，然而要是医院对于卖班采取完全禁止行为，并且不增加休假保障这一举措，那么医生的休息需求将会更难以得到满足，这表明我们需要更具系统性的解决方案来平衡工作与生活。

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